济南事业单位将全面推行聘用制 明确不拒签孕妇

　　现役军人配偶、孕期女职工、残疾人员等五类人员必签合同，拒签合同者有3个月择业期，工龄满25年的合同可签至退休

　　记者今天从济南市人事局获悉，为转换事业单位用人机制，按照省里统一部署，济南市人事局制定了《关于事业单位推行人员聘用制度的实施意见》，目前该意见已经济南市政府同意，济南市事业单位将全面推行聘用制度。

　　聘用实行回避制

　　《意见》指出，事业单位首次实行人员聘用制度的，应在核定的人员编制和批准的岗位设置限额内，按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位符合岗位要求的现有工作人员中选聘并签订聘用合同。人员聘用工作要按有关规定实行回避制度。

　　合同分为四种类型

　　《意见》中把事业单位聘用合同分为四种类型：3年（含3年）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含3年）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

　　五类人员必签合同

　　《意见》规定，对现役军人配偶，孕期、产期、哺乳期内的女职工，残疾人员，患职业病或因公负伤经劳动能力鉴定机构鉴定为6级以上的残疾人员，以及国家政策有明确规定的人员，所在单位应与其签订聘用合同。

　　经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，可暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。

　　拒签合同有3个月择业期

　　职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期。择业期满后仍未另行择业的，应当劝其办理辞职手续；未另行择业又不辞职的，予以辞退。

　　军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。

　　工龄满25年合同可签至退休

　　济南市事业单位中，对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，本人提出与单位签订聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。符合上述条件，在竞争上岗中没有聘用的人员，应当按照规定的未聘人员安置政策，予以妥善安置，不得解除与单位的人事关系。（记者　李萌博）

责任编辑：宋宪霞