东营重新制定出台《东营市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》

　　东营网讯2005年以来，共选拔表彰市级有突出贡献的中青年专家69名，调动了专业技术人员的积极性，营造了尊重人才、尊重创造的良好环境。据市人力资源和社会保障局工作人员介绍，为调动专业技术人员的积极性，促进我市经济社会发展，我市重新制定了《东营市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》，对我市有突出贡献中青年专家的选拔条件、程序、待遇、管理等方面作出了明确规定，进一步建立健全了我市高层次专业技术人才选拔评价机制。

　　新办法规定，对具有自主创新能力，拥有自主知识产权、发明专利和长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。选拔采取自下而上逐级推荐、组织专家评审、确定考察人选、组织考察、公示、报批等程序，每2年选拔一次，每次选拔20名左右，管理期限由4年提高到5年。市级有突出贡献的中青年专家政府津贴由每人每月800元调整至1000元，每年由市人力资源社会保障局组织进行一次健康疗养和查体。中青年专家纳入市高层次人才信息库管理，建立专家档案；建立考核制度，考核结果与管理期限和待遇挂钩，实行动态管理。对不再主要从事专业技术工作、调往市外或者出国不归的，停发津贴，不再按有突出贡献的中青年专家管理；对弄虚作假、考核不合格或者被追究刑事责任的，取消其专家称号和有关待遇。(记者 文禾)