山东高技能人才超过384万人，较“十三五”末增长16%

  鲁网10月13日讯（记者 范金鑫）我省在高技能人才队伍建设方面采取了哪些措施？取得了哪些成效？10月13日，山东省政府政策例行吹风会举行。会上，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛对此进行了介绍。  张涛表示，山东是人口大省、工业大省，也是劳动力大省、技能人才大省。目前，全省高技能人才超过384万人，较“十三五”末增长16%；现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手695人，齐鲁首席技师2102人，山东省技术能手3599人，高技能人才、高技能领军人才总量均位居全国前列。

  第一，优化培养体系，壮大技能人才队伍规模。一方面，充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，全面提升技工教育社会影响力和技能人才培养能力，引导更多劳动者尤其是青年一代，走技能学习、技能就业、技能成才之路。目前，全省共有技工院校210所，在校生达到45万人，分别位居全国第一位、第二位。另一方面，大力推行终身职业技能培训制度，开发全产业链的培训项目，积极开展全生命周期的创业培训，大力推进全系统联动的培训试点，促进职业技能培训提质增效、提档升级。2022年以来，全省累计开展补贴性职业培训170余万人次。

  第二，改革评价制度，畅通高技能人才成长通道。一是在全国率先开展企业技能人才自主评价。把技能人才评价权放给企业，激发企业用人主体作用，目前备案自主评价企业6938家，评价技能人才76万人次，数量居全国前列。二是推行“新八级”职业技能等级序列制度。形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，拓宽了技能人才的成长通道。目前，全省已评聘特级技师253人，数量居全国前列。三是开展贯通互评，打造立体式发展通道。在工程、农业、工艺美术等8个领域，开展职业技能与专业技术职称贯通评价，搭建起人才成长的“立交桥”。全省已有1646名技能人才获得相应领域的专业技术职称。

  第三，强化待遇激励，提升高技能人才社会地位。一方面，突出项目带动。设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，面向全省优秀高技能人才，开展推荐选拔活动，最高给予60万元补助，并给予政策支持。二是突出服务保障。把高层次技能人才纳入人才服务绿色通道服务范围，为符合条件的高技能人才发放“山东惠才卡”，在住房保障、子女就学、职称评聘、交通出行等29个方面，提供支持保障。目前，我省已为723位高技能人才发放“山东惠才卡”，提升了高技能人才的社会地位，增强了他们的获得感、幸福感。