山东高技能人才总量突破400万人

  鲁网3月25日讯（记者 吴晓慧）3月25日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍推动技能山东建设、构筑技能人才集聚新高地有关情况。

  据悉，山东是经济大省、制造业大省，拥有全部41个工业大类和31个制造业大类，需要一支规模宏大、素质优良的技能人才队伍作为支撑。近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，锻造了大批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才。主要呈现三个特点：一是总量大。截至2023年底，全省技能人才总量1494万人，居全国前列；技工院校215所、在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位。二是发展快。2023年，全省新增高技能人才31.8万人，同比增长45%，完成人力资源社会保障部下达任务指标的212%。三是层次高。高技能人才总量突破400万人，现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手695人，齐鲁首席技师2102人，山东省技术能手3599人，高技能人才、高技能领军人才总量位居全国前列。应该说，“十四五”以来，全省技能人才量质齐升，取得了突破性进展，为全省经济社会高质量发展提供了坚实支撑。主要做了四方面工作。

  坚持高端引领，高技能人才队伍建设取得突破。聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，大力实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动，全面加强高技能人才培养。一方面，强化载体建设，塑强高技能领军人才。实施万名技能领军人才培育工程，建成国家级技能大师工作室54个、齐鲁技能大师特色工作站160个，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，充分发挥人才项目引领带动作用，遴选培育了一批高技能领军人才。另一方面，发挥企业主体作用，协同培育高技能人才。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养新模式。做优“金蓝领”高端培训品牌，依托技工院校、大型企业集团开展因地制宜的培训，不断提升企业技能人才水平。目前，全省开展企业新型学徒制和“金蓝领”培训接近30万人。

  坚持夯基垒台，技工教育质效不断提升。充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，为经济社会发展培养了一大批高素质技能人才。办学规模不断扩大，技工院校数量、招生数量、在校生数量均居全国前列，2023年全省招生18.4万人，完成人社部任务指标的126.9%。办学质量不断提高，依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地46个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单，数量居全国前列。所谓工学一体化，是指采取校企协同育人模式，实现“教、学、做”融会贯通，是提升技能人才培养质量的重要举措。办学精度不断聚焦，成立7家技工教育集团，创新开展“订单式培养”，积极推广新型学徒制，为企业“量身培养”高素质技能人才，有效提高企业职工技能水平，促进了企业转型升级。截至2023年底，全省技工院校开设“订单班”“冠名班”989个，为比亚迪、奇瑞、齐鲁制药等企业定向培养技能人才，全省各类“订单班”“冠名班”在校生达3.7万人。

  坚持改革创新，技能人才成长开辟新局。评价激励是人才成长的不竭动力。山东省坚持以实绩定待遇、评奖励，打破人才成长瓶颈和“天花板”，让技能人才能够受尊重、得实惠，实现“名利双收”。创新评价制度，在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省评聘首席技师12人，特级技师280人。创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新激励制度，为759位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等29项服务。

  坚持竞赛引领，崇尚技能的社会氛围愈加浓厚。技能大赛是发现人才、激励人才、培养人才的重要途径。山东省完善职业技能竞赛体系，常态化开展各类技能竞赛，一大批优秀技能人才脱颖而出。广泛开展“技能兴鲁”职业技能大赛，纳入省级“技能兴鲁”职业技能大赛169项。2023年6月，成功举办第一届山东省职业技能大赛，1393名选手参赛，102名选手斩获金牌，展示了技能人才大省形象。积极参加2023年9月份在天津举行的全国第二届职业技能大赛，获得1金、13银、3铜，105个优胜奖，被人力资源社会保障部授予“突出贡献奖”。全力备战第47届世界技能大赛，在刚结束的第47届世界技能大赛集中选拔活动中，山东省有两名选手获得第一名，将代表国家出征9月份在法国里昂举办的第47届世界技能大赛。