“十四五”期间青岛将全力打造“1+2+N”对外开放平台体系

　　持续优化对外开放政策体系。一是实施政策引领。建立引才奖励、活动补助、突贡机构奖励政策体系，进一步加大对人力资源服务机构国际化发展的政策扶持力度。二是实施人才引领。加快培养引进一批具有国际视野、通晓国际规则的人力资源服务贸易人才，带动提升我省国际人力资源服务贸易产品开发能力，加速打造国际人力资源服务贸易产业链。三是实施模式引领。认真总结推广“项目陪跑”“外输内引”“收购并购”“技术合作”“基金持有”等人力资源服务国际化发展模式,引领人力资源服务机构加快开拓海外人力资源服务市场。

　　全力打造“1+2+N”对外开放平台体系。青岛市以争创1个国家级人力资源服务出口基地，优化升级2个省级人力资源服务产业园，着力打造各具特色的专业化功能园区为目标，“多极化”布局人力资源服务国际化平台。特别是依托上海合作组织地方经贸合作示范区，高标准规划建设中国上合人力资源服务产业园，鼓励人力资源服务机构为我国企业走出去及为“一带一路”沿线国家来我国投资办企业提供服务。聚焦RCEP青岛经贸合作先行创新试验基地建设，精准对接RCEP缔约国家人力资源交流合作需求，启动实施中国青岛国际人力资源服务产业园二期建设工程，着力打造东北亚地区人力资源配置枢纽基地。

　　加快构建对外开放服务体系。一是搭建国际化人力资源服务网络。实施引育计划，大力支持金前程、中青国合等本土人力资源服务机构“走出去”，重点在上合组织国家、“一带一路”沿线国家、RCEP缔约国家设立人力资源服务分支机构，努力培育一批开展国际化人力资源服务的本土品牌。同时，以引进全球、全国人力资源服务企业100强为重点，加快建立业态多元、覆盖广泛、特色突出的国际化人力资源服务网络。二是搭建国际化人力资源服务交流合作平台。在“一带一路”国际合作高峰论坛框架下，积极争取国家有关方面支持，举办人力资源服务业国际交流合作论坛，为“一带一路”国家间智力、技术、资本要素流动开拓新渠道。依托上合经贸学院，加强与上合组织国家在人才培养方面的交流合作。