四大举措激活人才动能 山东省属国企打造人才集聚强磁场

  鲁网7月27日讯（记者 田悦）7月27日，山东省人民政府新闻办公室举行“数说山东看发展”主题系列新闻发布会，邀请省国资委主要负责同志等介绍山东省属企业2026年上半年经济运行情况。

  据了解，今年，省国资委实施省属企业人才集聚能力提升工程，研究制定《关于提升省属企业人才集聚内生动力的若干措施》，旨在通过一系列务实创新举措，激发省属企业人才意识，打造人才集聚强磁场。

  一是靶向引才育才。建立人才需求常态化摸排机制，指导企业聚焦产业领域，制定“高精尖缺”人才需求清单，超前布局人才工作。实施新一轮“五年千名”博士引进计划，壮大青年科技人才队伍规模。建立高层次人才培育库，强化支持措施，让入库人才在领衔式承担重大科技攻关和产业创新任务中成长。

  二是夯实平台载体。深入开展科技创新工作提质增效“六个专项行动”、全面落实“六个增量措施”，力争年内部署建设3个原创技术策源地，推动中央企业、省属企业创新联合体建设，提升重点产业急需紧缺人才集聚能力。用好山东科技大市场等平台，组织高价值专利成果推介国企专场活动。

  三是持续深化改革。利用3年左右时间，在15户左右省属企业推行首席科学家制度，培育一批行业技术权威的领军人才。支持省属企业开展职务科技成果赋权改革，工资总额增量优先用于科技人才激励，对科研骨干人员可采用协议工资、项目工资等方式确定具有市场竞争力的薪酬水平。优化省属企业人才工作评价机制，构建突出需求导向、创新质量、贡献实效的评价体系。完善人才创新容错免责机制，对科技研发、技术攻关中的探索失败，依法依规容错免责。

  四是强化组织保障。深化党管人才工作推进机制，建立省属企业人才工作领导小组运行情况备案分析、省国资委派员列席会议等制度，推动人才工作领导小组规范运行。支持省属企业按照精简高效原则，将编制资源向人才工作部门倾斜，配强专职人才工作力量，鼓励企业建立子企业人才工作专员制度。