@山东职工群众，请查收这份全职业周期成长成才计划&保障！

  初入职场的“小白”，工作咋上手、职业发展咋规划?陷进“职业倦怠期”，如何焕新工作状态?即将离岗退休，还想发挥余热，应该找谁?

  深入把握职工在不同阶段的核心诉求，提供精准服务，日前，省总工会出台《关于实施“齐鲁职工乐业工程”的意见》，助力职工创新实干、建功立业。10月11日上午，省总工会联合有关部门举行新闻发布会，介绍“齐鲁职工乐业工程”有关情况。

  随着经济社会发展和产业转型升级，职工在职业生涯全周期中面临新的挑战。省总工会副主席卯金涛介绍，“齐鲁职工乐业工程”聚焦职工在职业发展各阶段最关心、最直接、最现实的利益问题，致力于提供更精准、更有效的全周期服务，推动实现“乐业”促“安居”，“安居”促“乐业”的良性循环。陪伴助力山东职工从工作“入口”到“出口”全过程，“齐鲁职工乐业工程”包括职业启航工程、职业赋能工程、安业陪伴工程、兴业攀登工程、职工焕新工程、职工晚霞工程等6个子工程，涵盖新雁起飞、文化润心、技能培训、法律服务、工匠培育、暖心关爱、老骥传承等23个工作项目。

  帮助职工群众解决“职业之困”，“齐鲁职工乐业工程”将职工职业生涯划分为不同阶段，在职工面对困惑时，能够快速找准“定位”，参照对应阶段的发展需求，对接合适的服务项目，明晰努力方向。从工作到生活、从个人发展到家庭关怀，“齐鲁职工乐业工程”将为职工提供全方位服务。卯金涛举例说，比如，在“全心惠工”项目中，推出一系列具体举措：持续开展“十万一线职工疗休养”;推动有条件有需求的用人单位开办寒暑假职工子女托管班，解决职工家庭后顾之忧;针对困难企业职工、下岗职工、农民工、新就业形态劳动者等群体开展健康体检;持续开展心理健康服务、会聚良缘婚恋交友等活动。

  “通过构建覆盖职工全职业周期的服务体系，将职工职业发展的重要事项以项目的形式予以明确，为用人单位提供了清晰的行动指引，使用人单位知晓‘做什么’‘怎么做’。”卯金涛说，实施入会进家、民主管理、薪资保障、暖新关爱等项目，健全了制度机制，明确了工作推进的目标路径、方法载体，让用人单位有章可循。通过技能培训、职工创新、淬火历新等项目，既能够提升职工职业素质，又能够为企业转型升级和技术进步提供人才支持，对于调动用人单位积极性、主动性，为职工职业发展提供有效支持与保障起到重要促进作用。

  省总工会权益保障部部长、二级巡视员李颖表示，“齐鲁职工乐业工程”的推进实施是一个长期而艰巨的过程，下一步，省总工会将广泛争取社会各界的支持与参与，按照全周期覆盖、精准化服务、品牌化实施、阶段化落实、可持续推进、融合化发展的工作思路，稳妥有序推进“齐鲁职工乐业工程”落地见效。

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