今年山东法院新收劳动人事争议案件7万余件，自2018年以来逐年上升

  12月28日，山东省高级人民法院与山东省人社厅联合召开劳动人事争议裁审衔接工作新闻发布会，从整体收结案情况看，2023年，山东法院新收劳动人事争议案件73564件，同比增长27%，自2018年以来，山东法院劳动人事争议案件数量呈逐年上升趋势。

  从整体收结案情况看，2023年，山东法院新收劳动人事争议案件73564件，同比增长27%，审结68911件，同比增长18%。自2018年以来，山东法院劳动人事争议案件数量呈逐年上升趋势。从分类看，诉讼请求复合多元，案由分布相对集中。2023年，山东法院劳动人事争议案件案由主要集中在劳动争议、劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷、福利待遇纠纷，数量分别为25206件、18701件、12089件、8786件、2723件、1699件、1676件，其中，“劳动争议”“劳动合同纠纷”两个案由占比59%。从调撤情况看，2023年，山东法院劳动人事争议案件共调撤24067件，调撤率为35%，在整体案件数量显著增加的情况下，调撤案件同比增加4508件，调撤率增长1个百分点。从改发情况看，2023年，山东法院二审劳动人事争议案件改发736件，二审改发率为6%，同比下降1%。再审案件改发86件，再审改发率为30%，同比下降11%，办案质效明显提升。

  山东法院坚持保护劳动者权益和维护企业健康发展并重原则，依法审理各类劳动争议案件，引导劳动者理性维权，企业规范用工，积极促进劳动关系和谐稳定。积极推进山东法院案例机制建设，通过以案释法引导裁判实践。山东高院与省人社厅联合组织召开了新就业形态劳动争议典型案例研讨会，进一步统一了裁审标准。持续加强与劳动仲裁部门沟通协作，探索劳动争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设，充分发挥裁审合力效应，促进劳动争议案件处理质效不断提升。加强与工会、司法等部门的沟通合作，推动构建“党委领导、政府主导、工会协同、社会参与、司法助推”的劳动争议多元化解大格局。

  海报新闻记者 丛萍 济南报道