山东省国资委全力以赴保障高校毕业生等就业群体实现高质量就业

  鲁网12月26日讯（记者 赵家豪）今日，省政府新闻办召开新闻发布会，记者从发布会上获悉，省国资委认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，落实省委、省政府稳就业工作要求，全力以赴保障高校毕业生等就业群体实现高质量就业，以实际行动为全省稳就业、保就业、促就业贡献国资国企力量。

  强化组织领导。省国资委党委高度重视稳就业工作，将高校毕业生等青年就业群体作为重中之重，精心组织、系统谋划，先后印发《山东省国资委关于规范省属企业员工公开招聘工作的指导意见》《山东省国资委关于做好2023年度高校毕业生稳就业工作的通知》等制度文件，明确要求招收高校毕业生比例不低于60%，进一步规范省属企业招聘行为。召开全省国资国企促进高校毕业生就业工作推进会，统筹做好高校毕业生就业工作，对国有企业稳就业工作进行再安排再部署。2023年，我省国资国企签约应届高校毕业生26361人，其中硕士研究生以上学历8598人，应届高校毕业生在全年招录员工总数中占比达64%。

  持续擦亮品牌。为扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，2021年省国资委以“培育品牌、搭建平台、促进就业”为目标，启动“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘。通过三年不断探索，专项招聘持续做优，“才聚齐鲁 成就未来”招聘品牌架起省属企业与就业人员“双向奔赴”的桥梁。近三年，共计开展575场形式多样、内容丰富的专项招聘活动，品牌影响力持续增强，社会关注度持续提升。其中，今年省国资委以“专项招聘”铺就民生就业“直通车”，组织开展残疾人就业专场、女大学生专场等218场“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘，发布1015家企业招聘信息，提供3424个就业岗位，切实履行国资国企稳就业社会责任。

  创新招聘方式。积极引导我省国资国企创新招聘方式为稳就业“搭桥铺路”，让高质量就业更有质感。比如，山东高速实施“山高青年人才九条”，提升对高校毕业生的吸引力；华鲁集团通过线上直播招聘，开展“企业云实习”；山东能源组织开展高层次人才“源动力”招聘工程，专场校园招聘抢抓优质生源；山东重工围绕打赢“高质量完成引才工作”人才硬仗，实现“招聘+雇主品牌活动”常态化运营；浪潮集团利用自研招聘管理系统，实现招聘全流程“上云”。济南市国资委实施就业创业“扬帆计划”，招录高校毕业生人数名列前茅；烟台市国资委主动把当前用人所需与超前储备人才结合起来，带动上下游企业吸纳人才，创造更多就业岗位；济宁市国资委“职选济宁、携手共赢”、聊城市国资委“水城优才”、泰安市国资委“春风引才”“优才回引”等多种招聘活动方式的开展，不断壮大市属企业人才队伍建设和后备力量储备。

  下一步，山东省国资委将坚持“挖潜增需、稳中有升”工作思路，督导我省国资国企积极稳岗拓岗，推动高校毕业生等群体实现更高质量更加充分就业。

  强化招聘管理。深入推进省属企业劳动用工制度改革新政策、新举措，重点围绕“企业进人制度管控”，推动省属企业实现制度完善、信息公开、程序规范、结果公正、执行有效的招聘工作新格局。

  抓好招聘指导。不断加强就业形势分析和人才需求预测，鼓励省属企业采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措开发更多岗位，支持企业运用市场化手段延揽各方面优秀人才。

  精心组织谋划。以“才聚齐鲁 成就未来”招聘品牌为引领，搭建省属企业招聘与毕业生求职对接平台，分批次开展“进高校 引英才”等丰富多彩的专场招聘活动，助力2024届高校毕业生好就业、就好业。