首批100人！济南这个区正式面向全球招聘人才

  2022年10月11日，《济南新旧动能转换起步区管委会2022年公开招聘优秀人才公告》正式发布，面向全球招聘100名各类优秀人才，进一步壮大济南新旧动能转换起步区（以下简称济南起步区）干事创业人才队伍，推动济南起步区加快成形起势，打造黄河流域生态保护和高质量发展引领示范区。

  济南起步区管委会实行“大部制、扁平化”管理模式，实行无差别的人力资源管理及全员绩效考核，系统搭建人才培育成长发展平台。本次面向全球公开招聘优秀人才，也是起步区成立以来，管委会首次面向社会开展人才招聘工作。

  此次公开招聘是起步区管委会主办岗位，面向海内外优秀青年人才，计划招聘人员100人，分为A、B两类。其中，A类岗位45个，计划招聘49人；B类岗位42个，计划招聘51人。应聘A类岗位须具有“双一流”建设高校及建设学科或世界前200名高校学历学位；以研究生学历报考的，其本科或研究生阶段应至少有一个学历符合上述要求。应聘B类岗位须具有大学本科以上学历并取得相应学位。根据招聘要求，本科生报考的，年龄不超过30周岁（1991年10月11日以后出生），硕士或博士研究生报考的，年龄不超过35周岁（1986年10月11日以后出生）。

  报名采取个人自愿、统一时间、网上报名的方式进行，在指定网络报名端口（http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html）投递简历。报名时间为2022年10月18日9:00—10月26日17:00。查询时间为2022年10月18日9:00—10月27日17:00。

  笔试采用闭卷方式，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、公共基础知识掌握程度等综合素质，以及相关专业知识，满分100分。笔试设最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。面试阶段，招聘职位计划与进入面试人数的比例一般为1:5，面试设定最低合格分数线为70分。应聘人员总成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩分别按照40%、60%的比例计入，存在多轮面试情形的，以最终一轮面试成绩计入总成绩，具体事宜详见《济南新旧动能转换起步区管委会2022年公开招聘优秀人才公告》。