首页 | 权威发布 | 高层动态 | 人事任免 | 政策解读 | 其他政要 | 时政要闻 | 直通民意 | 各地高层动态 | 各地政务动态 | 政府采购
鲁网 > 山东政务 > 时政要闻 > 正文

山东:严肃问责数字脱贫,重用优秀扶贫干部

2018-08-10 12:03 来源:大众网 大字体 小字体 扫码带走
打印
记者从山东省政府新闻办新闻发布会上了解到,山东启动了打赢脱贫攻坚战三年行动,明确完善考核监督评估机制,原则上每年对县的考核不超过2次,加强对县委书记的工作考核;加强扶贫领域作风建设,对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责;实行五级书记抓,20个脱贫任务比较重的县(市、区)党政正职每个月至少要有5个工作日用于扶贫;建立正向激励机制,对如期完成任务且表现突出的脱贫任务比较重的县(市、区)党政正职应适时予以重用。

  大众网济南8月10日讯 10日,大众网记者从山东省政府新闻办新闻发布会上了解到,山东启动了打赢脱贫攻坚战三年行动,明确完善考核监督评估机制,原则上每年对县的考核不超过2次,加强对县委书记的工作考核;加强扶贫领域作风建设,对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责;实行五级书记抓,20个脱贫任务比较重的县(市、区)党政正职每个月至少要有5个工作日用于扶贫;建立正向激励机制,对如期完成任务且表现突出的脱贫任务比较重的县(市、区)党政正职应适时予以重用。

  山东省委副秘书长兼省扶贫办主任、省委农工办主任时培伟介绍,未来三年,山东将完善考核监督评估机制,确保后三年脱贫攻坚成效。继续实行最严格的考核评估制度,各级扶贫开发领导小组做好对下一级党委和政府及本级扶贫开发领导小组成员单位扶贫开发工作成效考核。改进省市两级对县及县以下扶贫工作考核,原则上每年对县的考核不超过2次,加强对县委书记的工作考核,注重发挥考核的正向激励作用。完善对市级党委和政府、省扶贫开发领导小组成员单位的考核评估方式,扭住“两不愁三保障”核心标准,聚焦脱贫质量和群众满意度,对全省脱贫攻坚工作进行精准监测、评估验收。突出对乡级党委和政府的考核,重点考核评估动态管理、项目实施、资金运行等工作落实情况和脱贫实效,倒逼责任落实、真抓实干。强化考核结果运用,严格兑现奖惩,对好的给予表扬奖励,对差的约谈整改,对违纪违规的严肃查处。改进约谈方式,开展常态化约谈,发现问题随时约谈。

  时培伟说,山东还将加强扶贫领域作风建设,用作风攻坚战保障脱贫攻坚战。认真抓好扶贫领域中央巡视发现问题整改,统筹推进省委巡视发现突出问题专项治理、扶贫领域腐败和作风问题专项治理。坚决反对形式主义、官僚主义,对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责。完善扶贫领域监督联动机制,强化纪检监察、审计、扶贫问题线索沟通共享。把每年第二季度作为“问题整改落实季”,对发现的问题逐级逐部门建立台账、整改销号。分级分类开展扶贫干部教育培训,2019年年底前实现教育培训全员覆盖。

  同时强化各级脱贫攻坚政治责任,加强对脱贫攻坚的领导。坚持省负总责、市抓推进、县乡抓落实工作机制,实行五级书记抓,明确责任、尽锐出战、狠抓实效。市委、市政府重在抓推进,做好上下衔接,分类指导、督促落实,每年向省委、省政府报告扶贫脱贫进展情况;县乡重在抓落实,做好动态调整、进度安排、项目落地、资金使用、人力调配、保证质量等工作,推动脱贫攻坚各项政策措施落地生根,对脱真贫、真脱贫负责。强化党政一把手负总责的领导责任制,各级党委和政府主要负责同志要增强政治担当和责任担当,亲力亲为抓部署、搞督导、促落实。20个脱贫任务比较重的县(市、区)党政正职每个月至少要有5个工作日用于扶贫。实施遍访贫困对象行动,省领导同志联系指导20个脱贫任务比较重的县(市、区),市委书记遍访脱贫任务比较重的乡镇,县(市、区)委书记遍访扶贫工作重点村,乡镇党委书记和村党组织书记遍访贫困户。

  时培伟介绍,山东还将建立正向激励机制,激发干部脱贫攻坚积极性。基层是脱贫攻坚的主战场,基层干部的精气神就是脱贫攻坚的成色。坚持在脱贫攻坚一线考察干部,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据,对如期完成任务且表现突出的脱贫任务比较重的县(市、区)党政正职应适时予以重用,对在脱贫攻坚中工作出色、表现优秀的扶贫干部、基层干部注重提拔使用。对奋战在脱贫攻坚一线的县乡干部要落实津补贴等政策,改善工作条件。对在脱贫攻坚中因公牺牲的干部和基层党员的家属及时给予抚恤,长期帮扶慰问。落实国家扶贫荣誉制度,对在脱贫攻坚中作出突出贡献的先进集体和先进个人按照有关规定给予表彰奖励。


责任编辑:范金鑫
分享到: