潍坊滨海中央城区党委多举措加快推进人才引进工作

　　近年来，潍坊滨海区中央城区党委聚焦人才招引重点攻坚任务，主动作为、靠前服务，不断优化人才发展环境，畅通人才引进渠道，提升人才服务水平，为城市高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。

　　自2019年5月起，中央城区党委就深入贯彻落实省、市双招双引大会精神，动员全体干部职工包靠园区企业、项目，在实践中摸索出“三二一”工作法，经过优化，“三二一”工作法逐步发展为现在的“3+10+3”工作模式：划分3大片区，整合10个包靠小组，成立1个督导小组、1个信息小组、1个保障小组，进一步完善人才引进工作机制，精细网格工作内容，缩小工作半径。通过每周上门包靠服务，了解企业人才缺口，解决才企供需难题，现已累积为人才解决各类难题49个，人才服务正向精准化、专业化发展升级。

　　畅通才企合作渠道，实现供需精准对接，是中央城区党委人才引进工作取得实效的关键。随着园区产业结构的转型升级，高端人才供不应求，为了缓解人才紧缺现状，中央城区党委积极为企业与学校牵线搭桥，多次组织企业赴高校参加校招会。线下招聘满足不了企业用人需求，就利用网络渠道同步开展线上招聘，仅新迈尔（山东）科技发展有限公司一场线上招聘会，就有80多人初步达成入职意向。截至目前，中央城区党委陆续组织参加了各类招聘活动16次，引进了高端人才8人，青年人才713人。

　　为了让人才引得来、用得上、留得住，中央城区党委紧跟区党工委、管委会步伐，实施学历人才聚集计划、人才安居工程，积极为符合上级政策要求的各类人才落实生活补助和购房补贴，两年来已为600余人提供近400万生活补助。“补助发放由我们全程代办，人才只需要提供相关资料，足不出户就能领到人才补贴。”尹常文介绍说。

　　引进的人才来自五湖四海，除了政策上的扶持，更重要的是来自生活上的关心。为了让他们尽快熟悉新环境，中央城区党委利用包靠小组，与人才结对帮带，为他们在生活上提供无微不至的贴心服务。“疫情防控期间，中央城区的工作人员为我们送来了口罩、酒精等防疫物资。听说我们学生多，出行不便，第一时间就帮我们联系了有关部门，重新画了斑马线，增设了公交站牌。”新迈尔公司负责人胡金行说。

　　种好梧桐树，引得凤凰来。下一步，中央城区党委将持续优化服务水平，不断完善基建配套，加快搭建育人平台，吸引更多人才聚集滨海、留在滨海，为滨海发展汇聚力量。

　　（大众报业•大众日报客户端记者 石如宽 通讯员 巩敬敬 尹常文 报道）