寒亭区深度做好产才融合文章，推动产业链、人才链有效衔接

　　□ 本报记者 张 蓓

　　在潍坊市寒亭区一个被称为“梦工厂”的地方，每天都有不同的移动商业场景进入城市街区和夜间集市。4月15日，当记者时隔半年后再次来到这里时，移动KTV、移动民宿、移动双层餐车、移动小酒馆……不少新主题令人耳目一新。

　　“你看我们产品迭代的速度，这是以大量设计人才为支撑的。”面对“大规模个性化定制”的世界性难题，山东街景智能制造科技股份有限公司副总裁吕杨介绍，街景以30%的研发人员配备、12%的研发投入占比，实现了关键核心技术的突破，每年新增100多项国家专利，产值和营业收入连年翻番。

　　人才是创新的第一资源，街景的实践正是如此。而这只是寒亭区以人才优势打造科技创新优势、产业发展优势的一个缩影。寒亭区“以产聚才、以才兴产”，深度做好产才融合文章，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。

　　提起西瓜，就会想到寒亭，多年持续的发展让这里西瓜产业集群优势明显。毕业于植物基因组分子育种专业的金炳奎博士，放弃留校和外国高薪，带着先进的技术和项目慕名而来，成立实验室，使植物基因研究及分子育种技术达到国际先进水平。“我们将致力于开展单倍体育种、基因标识等高尖端育种课题方面的研究，通过技术，将传统的西甜瓜育种培育新品种时间从3年降低到1年。”金炳奎说。

　　一方面加快传统产业转型升级，另一方面驱动新兴产业跨越发展。瞄准新旧动能转换、产业结构需求，该区以“需求”带“招引”，围绕大数据产业，引进中国工程院院士邓中翰，实施SVAC人工智能产业化；引进浪潮大数据双创中心等功能性板块，集聚各类高科技企业300余家；引进北京云集汇通科技有限公司，专门为银行提供“智能快贷”整体解决方案……

　　人才如何引？“再美好的理想，还要现实支撑，我们最直接的办法就是股权。”2月8日，山东街景智能制造科技股份有限公司董事长李文君通过“云端”，向全国各大高校的毕业生介绍了企业发展情况、岗位需求、薪资待遇等。

　　李文君正在参加的是一场线上引才活动，政府做媒搭建“云会场”，才企双方手机“参会”，近30万人“云端”收看。效果也十分明显，年后至今，山东街景智能制造科技股份有限公司新进120名员工，人数超过原有员工三分之一。

　　寒亭区在“走出去、请进来”上下功夫，通过组织活动、外出考察、举办论坛等，逐步形成品牌虹吸效应。去年以来，举办常态化招才引智活动80余次。同时，搭建了20余个特色园区，吸引了10余名国字号高端人才带项目、带资金、带技术创新创业。

　　人才的源源集聚，让“人才红利”转化为“发展红利”。去年，该区人才资源总量达到7.4万人，占人口总量的17.8%；高新技术产业产值占比达到32.26%。新增“专精特新”企业6家、“隐形冠军”企业7家、省级瞪羚企业2家。