寿光：轮驻监督擦亮监督“探头”

　　“你单位在重点项目包靠人员发放补助工作中，存在统计不精准、审核不严问题，请重新审核把关，确保不再出现类似问题。”这是寿光市纪委监委派驻第二纪检监察组在轮驻期间，针对监督发现的补助发放不规范问题，同时向主管部门和职能部门下发监察建议书，通过“双管齐下”给问题整改上好“双保险”。 

　　“一直以来，派驻监督存在走不出去、深不下去、查不全面、改不到位等问题，如何破解这些难题成了各个派驻纪检监察组组长的‘心头病’。”寿光市纪委常委刘玉良说。 

　　为有效开展派驻监督，寿光市纪委监委创新轮驻监督工作模式，建立“听、看、问、谈、走”五位一体监督模式。通过到驻在部门单位列席会议、蹲点暗访、“三重一大”事项监督、谈心谈话、现场监督等方式，深入一线，对症下药、点穴“开方”，精准履行监督职责。截至目前，寿光市纪委监委已轮驻重点部门单位25个，通过列席驻在单位党委（党组）会议、现场监督等方式，监督“三重一大”事项514件，提出意见建议54条，发现并督促整改问题76个，轮驻监督质效不断提升。 

　　“我们组承担着16个单位的派驻监督工作，涉及面广、人员多，监督任务较重，‘驻点监督’时间不足一直是制约监督质效的重要因素。”该市纪委监委派驻第一纪检监察组组长仉新平说。 

　　为此，寿光市纪委监委年初制定“作战图”，每个综合派驻组选取7-8个部门单位，通过保障监督时间，实现集中攻坚，确保派驻机构年内完成对45家部门单位的高质量监督。截至目前，已约谈提醒3人，运用“第一种形态”处理8人，指导部门建章立制9个，制发纪律检查建议书1个，轮驻一处、净化一方的监督效果不断凸显。 

　　为克服派驻纪检监察组松劲、歇脚、厌战情绪，寿光市纪委监委召开派驻监督工作调度会，全面分析研判今年以来派驻工作开展情况，交流工作经验、寻找差距不足，并从强化学习、加强统筹、及时汇报、把握重点、惩教结合、有头有尾、失责必问7个方面对轮驻监督工作提出新要求，指明新方向，确保今年轮驻监督工作取得新成效、实现新突破。 

　　同时，该市纪委监委“延长轮驻监督一条链”，打破室、组、镇街（区）纪（工）委条块界限，变“单兵作战”“各自为战”为“联合作战”，实现全市办案资源的全面整合和优化利用。另外，该市纪委监委把七个一“闭环式”警示教育活动融入到轮驻监督中去，督促驻在部门单位扎实开展警示教育，让他们在潜移默化中受熏陶，从思想上打消违规违纪的念头。今年开展轮驻监督以来，全市各级党组织实现警示教育读本学习“全覆盖”，组织召开警示教育大会120余场，对11名违纪违法党员干部召开“一案两会”，警示教育氛围日益浓厚，“不想腐”的自觉不断增强。 

　　“我们结合正在开展的思想作风整顿活动，打好轮驻监督‘组合拳’，让全市广大党员干部和公职人员切实感受到‘纪律就在身边，监督常驻不走’，把轮驻监督打造成不走的巡察组。”寿光市委常委、市纪委书记、市监委主任王霞说。