镇(街道)成为垦利干部培养锻炼大舞台 做好基层减负“加减法”

　　鲁网9月19日讯 只有轻装上阵,才能飞得更高更远。省委印发《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》后,今年,垦利区委、区政府出台了含金量十足的《垦利区干部正向激励实施细则》,落实落细正向激励措施30条,如同为基层干部提供了一场及时雨,既彰显了力度又包含了温度。 

　　垦利区胜坨镇党委副书记魏克绪对基层减负感到由衷高兴:“‘上面千条线、下面一根针’。每到岁末年初,各条线都会下来进行各种考核验收。对于来考核的领导,如果不出面接待,往往被说成是对这项工作不重视,进而影响全镇的考核成绩。每到这个时候,我就变成了专职‘接待员’,很难拿出时间和精力处理职责内的工作。” 

　　而今,魏克绪的烦恼已经得到了解决。从去年开始,垦利区每个镇街、部门单位都收到通知,根据各单位工作特点、职责任务,报送自己的差异化工作,年底考核时,镇街重点投资项目和差异化任务权重能占到30%,部门占到60%,真正实现干啥考核啥,基层工作也实现了“平时加把劲,年底松口气”。 

　　没有繁琐的考核名目,重在看实绩,不流于表面。如今垦利区年终只组织一次综合性考核,未纳入综合考核的,未经区委、区政府批准,区直部门单位不得对镇街进行单独考核；并且严格控制“一票否决”事项,除中央和省委、省政府规定的9项“一票否决”事项外,不增加任何的“一票否决”事项。 

　　魏克绪提到,现在领导下基层调研,一般采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场的“四不两直”模式,被调研单位不得事先“踩点”,严禁为迎接调研装修布置、增添设备。“如果提前安排,从上到下,我们都要放下手头工作,提前写汇报材料,安排相关人员陪同。往往上级的一次调研,我们就要准备几天时间,这样我们真正的难题也很难向上级反映,上级领导的调研成果也达不到预期。现在一切从简,反倒能提高办事效率。”郝家镇党委副书记周蕾说。 

　　这样的减负形式,所产生的“连锁反应”让基层工作人员更能腾出时间干实事。“现在好了,这样的接待少了,我们工作的时间也就多了,大家也会有更多的时间下村入户、走进群众。”周蕾说。 

　　在垦利区,基层减负不仅仅是在做“减法”,同样存在许多“加法”。“我现在每个月乡镇补贴能拿到400多块,一年就是5000块。”黄河口镇工作人员刘玲玲对记者说。垦利区根据各镇街距离城区的远近以及工作人员工龄,给予基层工作人员乡镇补贴,目前镇街工作人员收入普遍高于区直机关同职级工作人员300元到400元不等,最多者高于区直机关工作人员600多元,在经济上让基层工作人员有了获得感。 

　　今年1月,垦利区永安镇挂职副书记缪晓辉被提拔到董集镇担任正科级职务。“镇街是干部培养锻炼的大舞台,2017年以来,我们先后选派了28名优秀年轻干部到镇街挂职,让他们在基层一线历练成长。对想干事、能干事、干成事的镇街一线干部,特别是那些综合素质好、发展潜力大、干部群众认可的年轻干部,我们会优先选拔使用,在全区真正树立起一种重基层、重一线、重实绩的工作导向。”垦利区委组织部副部长李旭山说。 

　　据了解,该区自2017年以来,共提拔重用68名实绩突出的镇街干部和急难险重工作一线干部。其中,5名镇街干部重用为镇街党政正职,7名镇街干部提拔重用为区直部门单位正职,9名表现优秀的镇街挂职副书记提拔为正科级领导职务。