邹城市选派干部到经济发达地区分领域对标学习

　　“在邹城市科技局的引荐下,去年8月底,我们柔性引进签约了‘科技副总’霍志璞,他带来山东大学机械工程学院的科研成果和人才资源,不仅对绞车、雾炮等老产品进行了升级改造,还带头开发巷道修复机等新产品,指导我们从传统机械产品制造向智能化产业发展转变,提议研发矿用服务机器人,还帮忙引进了其他高层次人才,对我们的帮助非常大。邹城市科技局发放的‘创新券’,能补贴支付‘科技副总’大约50%的薪酬,着实减轻了我们企业的负担。”6月21日,山东金科星机电股份有限公司相关负责人周菲高兴地表示,目前,公司正在申报国家发明专利、实用新型专利10余项。

　　“实施‘科技副总’聘用模式,以‘创新券’的形式给予项目支持,是我们从江苏省昆山市挂职学习回来后,根据咱们当地实际情况采取的新举措。”邹城市科技局副局长孔浩告诉记者,昆山的科创工作让他深受启发,“昆山创新活力强、氛围好、政策活、平台专业,有很多值得学习借鉴的地方,挂职学习,开阔眼界,收获满满。”

　　记者了解到,2018年5月开始,邹城市改变以往“走马观花”式考察学习模式,根据县域经济综合实力、产业发展结构匹配度等条件,研究确定了无锡市、湖州市、深圳市、青岛市等地的7个发达县市区为学习标杆,选定了发改、工信、科技等部门及镇街领导班子中的27名年轻骨干科级干部,分领域、分批次、全脱产参加跟班学习。

　　“我们为每个人‘量身定制’跟班地区、学习岗位,目前已经学习两批,每批原则上3个月,因邹城市金融发展服务中心副主任徐同明表现优秀,被挂职单位、深圳市南山区金融发展服务办公室留了半年多。”邹城市委组织部常务副部长常超介绍,为保证学习效果,该市严格抓好跟班干部考核管理,印发考核细则,要求跟班期间完全脱离原单位工作,成立跟班地区临时党支部或联合党支部,建立跟班干部微信工作群,抓实日常监督管理,确保跟班学习干部学有所获。跟班学习期满,组织部门对跟班干部进行全面考核,听取跟班地区组织部门和跟班学习单位的意见,实地查看学习情况。学习结束后,开展跟班干部上讲台活动,组织召开全体跟班干部交流座谈会,畅谈学习体会,讨论学以致用,并将发言材料整理成册印发相关市级领导和部门镇街。

　　“安吉是‘两山’理论的发源地,美丽乡村建设走在全国前列,积累了成熟的实践经验。在安吉,我们前后调研了30多个美丽乡村,主动参与了部分村庄打造及振兴项目,其间与邹城美丽乡村建设比对,可行的经验做法及时提供给相关部门研究落地。”去年9月份被选派到安吉县林业局跟班学习的邹城市生态旅游管理委员会副主任段功介绍,创建国家森林城市和美丽乡村建设过程中,就借鉴了安吉经验,在发展林业经济、开发全域旅游方面,也拓宽了思路,推动了工作,现在来看,成效也比较明显,可谓“硕果累累”。

　　“这个月中旬,我们举办了第三届葛炉山油桃采摘节,有了段功的指导和支持,就有了更加正规的赛桃会,称重、看外观、测糖含量,还请了专家品评,提高果农们种好水果的积极性,也吸引了更多的游客。”在位于大束镇葛炉村的现代林果科技研究院示范基地,果树技术推广站站长许平说。

　　葛炉村驻村第一书记王玉龙则告诉记者,干部们学习回来后,建议老园子升级改造、规范化提升,培育发展新品种,发展肥水一体、机械一体的种植模式,邀请专家开培训班。

　　“现如今,我们葛炉山片区有近百个果树品种,仅桃子就达20多种,种上了中期成熟油桃,这样早、中、晚三熟的桃子都有了,6月到11月都是采摘季,村民剪枝、施肥、收果技术提高了,手机可以操控定时浇水,果子除供本地采摘和市场外,还和浙江等地签了订单,每亩纯收益能达到5000元以上。”

　　“除了好的工作方式方法,好资源也是宝贝,也给带回来了。”孔浩说,在昆山接触的114产学研协同创新平台是国内知名的专业科技服务机构,恰好也有到山东发展的意向,邹城市科技局与之签订战略合作,借助其多年积累的经验模式和庞大的专家库资源,为邹城机器人产业、高端化工产业提供更加精准的产学研合作模式,也为高层次专家及团队搭建起更好的平台。

　　“跟班结束不是学习结束,我们与挂职单位建立了互动交流机制,今后也将持续沟通互动。”孔浩如是说。